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集團公司成功舉辦建筑材料試驗工職業技能競賽

來源:本網站?? 作者:李亞萍/文 馬鵬飛 李亞萍/圖 ??時間:2019-09-07 ??瀏覽次數: ??【字體:

(本網成都訊)“加強技能人才培養,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神”。2019年9月2日至6日,由人力資源部牽頭,工程試驗檢測中心承辦,三公司協辦的集團公司建筑材料試驗工職業技能競賽,在位于成都市溫江區的工程試驗檢測中心舉行。來自各子公司的裁判、選手和工作人員共50余人參加了此次活動。這是集團公司加快技能人才培養,弘揚工匠精神的一項具體舉措。

開幕式現場

在9月3日上午舉行的建筑材料試驗工職業技能競賽開幕式上,集團公司黨委常委、副總經理王政松出席并講話。集團公司工程管理部、紀委、工會工作部、工程試驗檢測中心、人力資源部、團委、三公司相關負責人出席開幕式。開幕式由集團公司人力資源部負責人劉玉柱主持。

王政松在開幕式上講話

王政松在講話中表示,集團公司非常重視技能人才的培養與使用,采取各種措施拓寬技能人才的晉升通道,提高技能人才工資待遇。本次競賽的舉辦對弘揚工匠精神,加快培養和選拔高技能人才,推動高技能人力隊伍建設,提升企業核心競爭力,實現“品質二十三局”戰略目標,具有重要意義。他指出,建材試驗是集團公司技能專業的主要工種,是施工生產的基礎性工作,對工程安全質量成本起著決定性作用,是強化“三基”建設的重要組成部分。希望參賽選手在比賽中賽出水平、賽出風格、賽出友誼,展現新時代技能人才的高尚品格和高超技藝,并預祝大賽取得圓滿成功。

裁判員宣誓

參賽選手宣誓

此次競賽采用理論知識考試和技能實操競賽的形式開展。參賽人員按賽程分別參加“混凝土配合比設計及拌合物性能試驗”、“鋼筋力學及工藝性能試驗”、“土的界限含水率試驗”、“改良土水泥劑量測定試驗”四項實際操作考核。

理論考試

裁判組閱卷

比賽過程中,參賽選手沉著冷靜、積極投入,以飽滿的狀態和嫻熟的技術,展現了新時代技能人才敬業奉獻、精益求精的職業素養。競賽組委會精心組織、周密安排,賽程緊湊、判裁公正,給參賽選手提供了良好的競技環境和公平公正的競技氛圍。

灰劑量EDTA測定

此次比賽設置團體獎、個人綜合獎和個人單項獎。經過為期五天的激烈角逐和緊張的判裁評分,在6日下午舉行的表彰大會上,集團公司對獲獎的優秀單位和個人進行了表彰。

頒發團體優勝獎

頒發優秀組織獎

團體獎的評選結果是:三公司獲團體一等獎,四公司獲團體二等獎,一公司獲團體三等獎。

獲個人獎的選手合影

個人綜合獎評選結果是:三公司李彥彬獲第一名,三公司曾尚剛獲第二名,四公司楊炳軍獲第三名。三公司陳紅麗、四公司余先柳、六公司段承成分獲第四、五、六名。

個人單項獎的評選結果是:三公司陳紅麗獲機制砂混凝土配合比設計及拌合物性能試驗單項獎;一公司王可龍獲改良土水泥劑量測定試驗(EDTA滴定法)單項獎;一公司周澤兵獲土的界限含水率試驗單項獎;三公司李彥彬獲鋼筋力學及工藝性能試驗單項獎。

被授予青年崗位能手的選手合影

此外,李彥彬、曾尚剛、楊炳軍被集團公司授予“集團公司技術能手”稱號,并推薦李彥彬申報股份公司“中國鐵建技術能手”稱號。李彥彬、王可龍、楊炳軍、周澤兵被集團公司團委授予“青年崗位能手”稱號。同時,獲得個人綜合獎前六名的選手將作為預備選手參加中國鐵建2019年建筑材料試驗工技能大賽。

合影

近年來,為優化企業人才隊伍結構,改善人才流失和技能人才緊缺的狀況,中鐵二十三局高度重視技能人才的培養與使用:加大技能人才的引進力度;有計劃地組織年度技能大賽,委托專業院校培訓提升或開發技能;制定首席技師管理辦法,打通技能人才的晉升通道;實行工資待遇與技能等級掛鉤并發放技能津貼;打破工人、干部身份界線,提拔優秀技能人才到重要管理崗位等,采取各種措施和途徑助推技能人才成長,大力弘揚愛崗敬業、精益求精的“工匠”精神,積極為企業培育“工匠”型技能人才。

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